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做股权激励后股权给出去了，没达到目的怎么办?对于每个有意于做股权激励或者说是已经做了的的老板来说，这个问题是很重要的，也是大家比较担心的一个问题，下面91方案网为大家分析一下。
股权给出去了，没达到目的怎么办
在做股权激励后，股权给出去了，没达到目的怎么办。这是很多老板都会问的问题，也是他们较担心的问题，我形象的称为“股散人财两不聚”。那我又问：如果没有达到目的，你就不用给股权，还担心吗?老板于是哈哈大笑“甚好!甚好!”
这个问题本质上是股权激励中，激励与约束如何统一的问题。股权激励尽管是一种激励行为，但一定有相相应的约束条件。没有约束的激励，结果一定是“股散人财两不聚”。所以在制定方案时，就要明确好相对应的约束条件。
股权激励的理念核心就是“动态”，实施动态的股权激励：股东、股份、股价、收益这些激励要素都是动态的，是进是退、是增是减、是有是无，均对应一定的约束条件。从机制上来说，“动态股权”就留下了调整的空间，企业做的不好，激励对象业绩不好，那么股权的分配、收益的分配都会进行调整，甚至不给，最终形成了激励与约束的统一体?
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