创业公司股权如何分配

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创业公司股权如何分配?创业怎么样?每个老板都心中有数，太难了....在这个全民创业的热潮下，在这个大众不断创新的时代下，各种各样的公司纷纷而起，机会也是变得越来越多，竞争自然而然的越来越大。对于刚创业的公司负责人来说，一个问题就摆在眼前需要解决：创业公司股权如何分配?

创业公司股权如何分配

创业公司股权分配常见有3种方式，请看下文介绍。

第一种：绝对控制型。

这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

第二种：相对控股型。

这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

第三种：不控股型。

这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

这3中模型有几个问题：第一：没有投资人的股份。第二：没有预留股份。第三：创始人没有控制权。

在众多创业者身上，不会出现创始人痛失公司控制权的悲剧，所以公司必须在创业之初合理设计股权结构和控制机制。

总结股权生命9条线

1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。

2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司。

3、安全控制权34%，一票否决权。

4、30%上市公司要约收购线。

5、20%重大同业竞争警示线。

6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。

7、5%重大股权变动警示线。

8、临时提案权3%，提前开小会。

9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)。

好了，关于创业公司股权如何分配这个问题就为大家解答到这里了，若想了解更多有关创业公司股权如何分配相关事项及实现方法，可以在本站查询浏览哦。