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创业公司股权如何分配

创业公司股权如何分配?创业怎么样?每个老板都心中有数,太难了....在这个全民创业的热潮下,在这个大众不断创新的时代下,各种各样的公司纷纷而起,机会也是变得越来越多,竞争自然而然的越来越大。对于刚创业的公司负责人来说,一个问题就摆在眼前需要解决:创业公司股权如何分配?

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创业公司股权如何分配

创业公司股权分配常见有3种方式,请看下文介绍。

第一种:绝对控制型。

这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。

第二种:相对控股型。

这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

第三种:不控股型。

这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

这3中模型有几个问题:第一:没有投资人的股份。第二:没有预留股份。第三:创始人没有控制权。

在众多创业者身上,不会出现创始人痛失公司控制权的悲剧,所以公司必须在创业之初合理设计股权结构和控制机制。

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总结股权生命9条线

1、绝对控制权67%,相当于100%的权力,修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。

2、相对控制权51%,控制线,绝对控制公司。

3、安全控制权34%,一票否决权。

4、30%上市公司要约收购线。

5、20%重大同业竞争警示线。

6、临时会议权10%,可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。

7、5%重大股权变动警示线。

8、临时提案权3%,提前开小会。

9、代位诉讼权1%,亦称派生诉讼权,可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)。

好了,关于创业公司股权如何分配这个问题就为大家解答到这里了,若想了解更多有关创业公司股权如何分配相关事项及实现方法,可以在本站查询浏览哦。


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    • 发表于 2019-12-11 17:30:39
    • 沙发

      所谓股权分配,也就是说股权结构。投资界有一个说法叫做,投资=投人=投股权结构,由此可见,股权结构对一家公司长远发展的重要性。股权分配问题对于每个企业都是不得不面临的问题,并且在一开始如果没有处理好,很可能为今后的创业失败埋下隐患。股权分配有两个关键点:第一,保证创始人拥有对公司的绝对控制权,能达到67%以上是最好,最低也得超过50%;第二,实现股权价值最大化,达到吸引合伙人、融资和留住人才的目的。当然,也并不是一定要通过控股来控制公司,不控股的老板也能控制公司。


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