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企业在发展阶段，为了留住一些优秀的员工，会采取很多相应的措施，股权激励就是一种比较有效的激励方式，而且也会极大的提高员工的积极性。股权激励方式有哪些?来看一下下文介绍。
股权激励方式有哪些?
目前市场上广泛使用的股权激励形式有很多，主要包括股票期权、业绩股票、限制性股票、股票增值权、经营者持股、员工持股计划、延期支付等。这里给大家介绍其中几个比较常见的形式。
1、股票期权：股票期权一般也叫作认股权证，该种激励形式霞被激励对象可以在规定时间里以事先确定的价格认购一定数量的公司流通股。股票期权的本质是认购股票的一种权利，持股者可以选择认购或者放弃认购，完全自愿。但是该项激励是有时效的，也并且会受到认购数量的限制。
2、限制性股票：一般指的是公司奖励给被奖励对象一定数量的公司股票，但是对于股票的来源、股票未来的抛售等都有特殊的限制，比如规定被奖励对象只有在完成某项任务、实现某个既定目标后才能享受限制性股票的权益，获得盈利。
3、股票增值权：很显然这种股权激励和股票期权一样是一种权利激励，这种权利授予给被激励人以后，如果公司的股价上升，那么激励对象就可以获得相应的股价升值收益，并且这笔收益是公司奖励的，被激励人只要行权就可以获得。
4、经营者持股：这项股权激励形式不是权力，而是实实在在的股票赠予奖励。经营者持股股权激励形势下被激励对象可以无偿获赠公司的一定数量的股票，或者说公司补贴被激励对象购买公司一定数量的股票，总之，该激励形式的行使以后被激励对象就会持有一定数量的公司股票，股票上涨和下降，被激励人享有的权益随之变化。
5、虚拟股票模式
虚拟股票虽然说是带有股票一词，但是它不是股票，是在公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以因此受到一定数量的分红权和股价升值收益。只有实现公司的业绩目标，则激励对象享受一定数量的分红，没有所有权和表决权，也不能转让和出售，在其离开公司的时候自动失效。
这里就为大家介绍以上6种股权激励的方式，更多股权激励相关信息尽在91方案网，若有疑问，欢迎咨询。
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