股权激励员工要掏钱吗?这点我给你滤滤

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　　对于公司的负责人来说，股权激励相关事宜也都了解过，在一定程度上，股权激励也可以带动员工的积极性。首先，关于这个问题，我想问你2点：你做股权激励的目的是什么?股份的性质是什么?之后你对股权激励员工要掏钱吗这个问题应该就有个初步的想法。

　　1、你做股权激励的目的是什么

　　提高公司业绩?留住优秀员工?增加员工收入?公司做大做强?还是单纯为了收员工钱?即使员工钱进来了，股份分红就会很多?

　　一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。如果公司原来有1000万利润，做了股权激励之后，利润还不到1000万，搁谁都不愿意看到，所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过1000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到1000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。

　　2、你分的股份是什么性质

　　如果是虚拟股，员工完成相应的目标或者指标就有钱分，不需要花钱购买;

　　如果是去工商局实实在在注册的股份，这种叫注册股，是需要激励对象拿真金白银来购买的，如果你大大方方将注册股送给员工，这种叫股权奖励，有些员工可能会受到激励，有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到，到账期不管公司干得好，干的坏，都是要分钱的;不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以注册股，一定要让员工花钱购买。

　　建议针对公司内部的核心管理人员，先通过虚拟股激励员工，经过考核与筛选合格之后再变成注册股，通过这个过程选出一批价值观符合公司，相信公司，又有能力的员工成为股东，大家一起共创大业。(过程比结果更重要). 股权激励是个系统活，不是自己就能做。对于股权激励员工要掏钱吗这个问题你心里有数了吗。

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