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股权激励员工要掏钱吗?这点我给你滤滤

  对于公司的负责人来说,股权激励相关事宜也都了解过,在一定程度上,股权激励也可以带动员工的积极性。首先,关于这个问题,我想问你2点:你做股权激励的目的是什么?股份的性质是什么?之后你对股权激励员工要掏钱吗这个问题应该就有个初步的想法。

  1、你做股权激励的目的是什么

股权激励(6).jpg

  提高公司业绩?留住优秀员工?增加员工收入?公司做大做强?还是单纯为了收员工钱?即使员工钱进来了,股份分红就会很多?

  一般情况下,不管你做股权激励的目的是什么,肯定都是希望公司的业绩能够提升,利润能够增长。如果公司原来有1000万利润,做了股权激励之后,利润还不到1000万,搁谁都不愿意看到,所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到,把饼做大,最终激励对象分的增量的部分,即超过1000万的部分,超过部分越高,拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到1000万,这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份,只有分红权,没有决策权与表决权,虚拟分红一般不需要花钱购买。

  2、你分的股份是什么性质

股权激励(7).jpg

  如果是虚拟股,员工完成相应的目标或者指标就有钱分,不需要花钱购买;

  如果是去工商局实实在在注册的股份,这种叫注册股,是需要激励对象拿真金白银来购买的,如果你大大方方将注册股送给员工,这种叫股权奖励,有些员工可能会受到激励,有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到,到账期不管公司干得好,干的坏,都是要分钱的;不管激励对象个人干好干差,也是要分钱的,所以注册股,一定要让员工花钱购买。

  建议针对公司内部的核心管理人员,先通过虚拟股激励员工,经过考核与筛选合格之后再变成注册股,通过这个过程选出一批价值观符合公司,相信公司,又有能力的员工成为股东,大家一起共创大业。(过程比结果更重要). 股权激励是个系统活,不是自己就能做。对于股权激励员工要掏钱吗这个问题你心里有数了吗。


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