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股权激励的持有方式有哪些(主要有3种)?

  股权激励对于一个企业的快速发展起到的作用很是不错,许多企业也有实施股权激励的想法,或许正在实施中,其中有一个问题,有些人不是很清楚,股权激励的持有方式有哪些?下面为大家讲解一下。

  股权激励的持有方式有哪些

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  股权激励持有方式主要有直接持股、股权代持和持股平台。

  激励对象直接持股,即激励对象在工商登记中体现为股东,操作简便,但一旦发生纠纷,会对公司构成直接影响。另外,如果有多个激励对象的话,会受有限公司的人数上限50人的限制。直接持股的员工退出股权激励时,手续较为繁琐。

  股权代持,即激励对象的股权由大股东或其他人代持,不直接体现在工商登记。这种方式比单纯的虚拟股激励的效果更好,虽然激励对象并未体现在工商登记,但是毕竟存在可以被法律认可的股权代持,且后续满足一定条件,激励对象可以成为公司股东。

  持股平台间接持股,即激励对象通过公司设立的持股平台间接持股,激励对象并非直接成为公司的股东,难以直接行使股东权利。持股平台分为有限公司持股平台和有限合伙持股平台,这两种平台存在很多差异。

  好了,关于股权激励的持有方式有哪些这个问题就为大家解答到这里了,若想了解更多有关股权激励的持有方式有哪些相关事项及实现方法,可以在本站查询浏览哦。


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