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实务中，有些公司不是真心进行股权激励，往往声称给员工以股权激励，也大肆其鼓地进行了宣传，但是等到员工主张权益的时候，发现竹篮打水一场空。作为被激励对象而言，认坑防坑避坑就很关键了。
举例，某公司向员工发出《股权期权计划要约函》，明确表示特以总价为1元的对价向员工提出该要约，授予员工一项期权，有权以每股1元的价格认购37500份期权。当后续员工想要主张权利的时候却发现没有可行性!为何?因为仅凭要约函无法确定究竟是授予哪家公司的期权、行权的具体方式和程序等等。
还有些上市公司做员工激励股时，员工贷款购入股权激励计划股份，个人财务压力重重。一旦公司经营不善、股价下跌，当初为了分享公司成长而买入的部分股权激励计划股份，难免被套牢。
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