你是 注册成功, 为你配置的专业顾问是安老师，电话：138 1151 6131
公司实施股权激励，需要较为复杂的配套文件。一般情况下，股权激励对象离职，按相关合同文件约定处理即可。因此，对于激励对象离职时的股权处理进行事先约定更为重要。
激励对象需满足一定的工作年限，若因辞职、个人原因等特定情形的，则公司有权予以回购(但没有义务回购)，同时约定回购价格。例如：不满工作年限，股东因任何原因离职，其所受让的激励股份及其产生的收益，公司按前一年每股净资产金额的50%核算价格予以回购;当然也可以约定，激励对象自行权期开始起工作未满一定期限自行离职的，视为放弃本次股权奖励，不享有任何股权收益，公司无条件收回股权。
您需要登录后才能评论 , 去登录
扫描二维码
暂时没有评论,评论一个吧?