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首先，依据《公司法》规定，有限责任公司由50人以下的股东出资设立。在公司需要对较多员工进行激励时，容易突破50人上限，此时有必要搭建持股平台以绕开人数上限。
其次，当公司不希望给予被激励对象与管理相关的股东权利(例如股东会投票权，会计账簿或股东会、董事会、监事会相关决议的查阅权等)时，可以通过设计持股平台仅给予被激励对象相关分红权。
最后，搭建有限合伙的持股平台，可以实现分股不分权。创始人或者创始人控股的公司做GP即执行事务合伙人，一方面，可以以极小的持股比例实现对于持股平台的控制，另一方面，让渡的分红又达到了激励的目的。
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