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股权激励如何定价?

  股权激励的定价跟激励模式有关系。如果是实股激励,可以按照公司的注册资本,或者公司财务报表资产值,或者估值为依据来定价,双方达成一致的价格即可。

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  如果是虚拟激励,一般激励对象不参与公司经营管理,只有分红,所以也不需要支付对价,典型就是华为。当然也可以象征性支付费用,比如把公司总股本划分为一股多少钱。

  如果是期权激励,一般会约定行权价格及调整机制。如在行权之前,公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项,应对行权价格进行相应的调整,并约定具体的调整方法。

  无论如何,股权激励的定价还是要考虑老板与员工双方的接受度。


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