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股票期权是较常用的股权激励模式，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内(行权期)以事先确定的价格(行权价)购买一定数量的本公司流通股票(行权)。
期权激励的优势主要为：
(1)期权激励赋予激励对象选择权，激励对象在公司估值低于行权价格的时候可以放弃权利，因此对于激励对象而言没有风险，有长期激励的效果。
(2)由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果。
该种模式的劣势主要为：有时间数量限制，激励对象行权需支出现金。一旦激励对象行权成为股东，激励效果就没有了。
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