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劳动合同全套范本【专业顾问拟定+优秀实操案例范本】

有些用人单位为了逃避劳动合同的约束,不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。如果没有订立劳动合同,劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据,双方很容易发生纠纷。一旦有纠纷,双方各执一词,当纠纷诉诸法律时,用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系,法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。所以,不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务,相反却容易引发纠纷,增加纠纷的处理难度。因此,用人单位在使用劳动者时,应当依法订立劳动合同。同时,劳动合同的条款应该合法,这样才是有效的。除了签订劳动合同外,为避免一旦发生劳动争议,用人单位的证据不完整问题,建议配合使用上述所有文件,在用工的各个环节进行书面证据留存,最终充分保障用人单位的合法权利。

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