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12-【实例】虚拟股权认购协议(内部员工)

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虚拟股权认购协议 甲方:********** 乙方:********** **********(以下简称“甲方”或“公司”)为激励重要技术、管理员工,拟向部分员工发行虚拟股权,让管理、技术团队一起分享公司经营成果。甲、乙双方经协商,形成以下协议: 一、认购资格 1、乙方为甲方工作满一年的正式员工。 2、乙方经甲方考核,考核成绩达到年平均B等以上。 3、乙方为工作认真、人品端正、认同企业文化的正式员工。 二、认购数量 甲方根据乙方的工作岗位、个人绩效、个人资质等因素综合评定,乙方认购甲方虚拟股权的数量为 万股。 三、认购价格 甲方首次发行的虚拟股权为1元/股,往后结合公司净资产、每股收益等数据测定。 四、投资回报 甲方在支付乙方工资、奖金外,将每年净利润的一定比例用于对虚拟股权股东的分红,具体细则如下: 1、保证认购虚拟股票的股东每年分红额高于同期银行利息。 2、甲方用于虚拟股权分红的净额占公司净利润的5%—10%。 五、配股资格 1、乙方在甲方每工作满2年,经考核合格,有进一步配股的机会。 2、配股数量甲方根据乙方的工作岗位、个人绩效、个人资质等因素综合评定。 六、虚拟股权性质 1、甲方发行的虚拟股权是激励重要管理、技术人员的公司内部有价证券。 2、虚拟股票募得资金由公司建立内部基金,统一管理,保证资金安全。 3、虚拟股票的发行不增加公司注册资本,不进行工商备案,由公司内部登记造册,专人管理。 4、虚拟股票所有者享受协定范围内的分红,不参与公司重大经营决策。 5、虚拟股票不可相互转让。 七、查询方法 在集团OA系统上建立查询系统,持股人可以根据设置的账号和密码查询受限虚拟股票份额和金额。 八、保密机制 1、虚拟股票为甲方内部证券,乙方不可对外宣传。 2、甲方向乙方发行的股份数量不可向他人透露。 九、退出机制 1、乙方违反保密协议和竞业禁止协议没收所持虚拟股份。 2、乙方因工作岗位变动,不在甲方激励范围时,甲方以不低于认购价的价格全额回购乙方股权。 3、乙方离职、退休时,甲方以不低于认购价的价格全额回购乙方股权。 九、协议效力 1、以上协定是甲方为激励乙方而设定虚拟股权的运行纲要,不适合其他任何情形。 2、本协议一份,由甲方保存备案,作为分红依据。 甲方:************* 乙方:

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